Kıdem Tazminatı nedir?
Kıdem tazminatı, işçinin iş yerinden ayrıldığında belirli şartları yerine getirmesi halinde, işverenin geçmiş hizmetlerine karşılık olarak yasal olarak ödemekle yükümlü olduğu toplu bir ödemedir. İzmir Avukat Kadir KARAKUŞ tarafından hazırlanan bu içerikte kıdem tazminatınızı hesaplayabilecek, aklınızdaki sorulara yanıt bulabileceksiniz.
İçerikte Neler Var?
Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı
Türkiye’de İş Kanunu’na göre düzenlenen bu tazminat, işçi-işveren ilişkilerinin sona ermesinde maddi bir denge oluşturmayı hedefler. Uzun süreli iş ilişkilerini desteklemek ve çalışanların haklarını korumak amacıyla yasalarla güvence altına alınmıştır. Aşağıdaki form sayesinde kıdem tazminatınızı kolayca hesaplayabilirsiniz.
Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin iş yerinde geçirdiği süre ve son brüt maaşı esas alınarak yapılır. İşçinin istifa etmesi durumunda tazminat hesaplaması için öncelikle brüt maaş tespit edilir. Brüt maaş, işçinin aldığı toplam ücret olup, vergi, sigorta primi ve diğer kesintileri de kapsar.
Ardından, işçinin iş yerinde çalıştığı toplam süre hesaplanır. Eğer işçi bir yıldan kısa süre çalışmışsa kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Bir yıl ve üzeri çalışanlar için ise tazminat oranı belirlenir. Türkiye’de İş Kanunu’na göre, 1 ile 10 yıl arasında hizmet süresi olan işçilere her tam yıl için 30 günlük brüt maaş tutarında kıdem tazminatı ödenir. 10 yılı aşan hizmet sürelerinde ise her bir yıl için brüt maaşın 3,5 günlük tutarı üzerinden ödeme yapılır. Bu hesaplama, işçinin emeğinin maddi karşılığını adil bir şekilde almasını sağlamayı amaçlar.
Kıdem Tazminatı Tavanı
2025 yılı ilk dönemi için kıdem tazminatı tavan miktarı, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından 46.655,43 TL olarak belirlenmiştir. Bu tutar, kıdem tazminatına hak kazanan işçilere işveren tarafından ödenecek toplam miktarın üst sınırını ifade eder. İş Kanunu kapsamında düzenlenen kıdem tazminatı, işçinin çalışma süresi ve hizmetlerine bağlı olarak hesaplanırken, bu tavan miktar, ödenecek tazminatın belirtilen limiti aşmamasını sağlar. Her yıl ekonomik koşullar ve enflasyon oranları dikkate alınarak güncellenen kıdem tazminatı tavanı, çalışanların haklarını korurken işverenler için de net bir ödeme çerçevesi sunar. Bu düzenleme, işçi ve işveren arasındaki mali dengeyi sağlama amacı taşır.
1 Senelik Kıdem Tazminatı Ne Kadardır
Kıdem tazminatı, işçinin iş yerinde geçirdiği süre boyunca emeğinin karşılığı olarak ödenen yasal bir haktır ve Türkiye’de İş Kanunu çerçevesinde hesaplanır. Bir işçi, iş yerinde tam 1 yıl çalıştığında, kıdem tazminatı olarak son brüt maaşının 30 günlük tutarını almaya hak kazanır. Bu hesaplama, işçinin aldığı brüt ücret üzerinden yapılır. Brüt ücret, yalnızca temel maaşı değil, aynı zamanda düzenli olarak sağlanan diğer maddi menfaatleri (örneğin, primler, ikramiyeler, yol veya yemek yardımları gibi) de içerir.
Hesaplama yöntemi oldukça basittir: İşçinin en son aldığı brüt aylık ücret, 30 günlük süreye karşılık gelecek şekilde hesaplanır ve bu tutar, çalışılan tam yıl sayısıyla çarpılır. Örneğin, 1 yıl çalışan bir işçinin brüt maaşı 10.000 TL ise, kıdem tazminatı 10.000 TL olacaktır. Eğer işçi 2 yıl çalışmışsa, bu tutar 2 ile çarpılarak 20.000 TL olarak ödenir. Ancak, işçinin 1 yıldan kısa süre çalışması durumunda kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
Bununla birlikte, kıdem tazminatının hesaplanmasında bazı ek hususlar da dikkate alınır. Örneğin, işçinin brüt maaşına eklenen düzenli ödemeler (yemek yardımı, servis, performans primi gibi) varsa, bu ödemeler de 30 günlük ücret hesaplamasına dahil edilir. Ayrıca, 2025 yılı için Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen kıdem tazminatı tavan miktarı (46.655,43 TL) göz önünde bulundurulur. Eğer işçinin hesaplanan tazminatı bu tavanı aşarsa, ödeme tavan miktarıyla sınırlı kalır.
Bu düzenleme, işçinin uzun süreli emeğini koruma altına alırken, işveren için de net bir ödeme çerçevesi sunar. Kıdem tazminatı, işçinin iş yerinden ayrılma nedenine bağlı olarak (istifa, işten çıkarılma, emeklilik vb.) farklı koşullarda ödenebilir, ancak 1 yıl çalışma şartı her durumda temel kriterdir.
İzmir Barosuna Kayıtlı 16117 Sicil Numaralı Avukat Kadir KARAKUŞ olarak Kendi hukuk ve danışmanlık bürom olan Karakuş Hukuk ve Danışmanlık’ı kurarak, müvekkillerime kaliteli hizmet sunma misyonumu hayata geçirdim.
Her bir davaya özel çözümler üreterek, müvekkillerimin haklarını en iyi şekilde savunmayı amaçlıyorum.
Sizlere, hukuki konularda sağlam bir destek sunmak ve adalete ulaşmanız için çabalayan bir hukuk profesyoneli olarak, her zaman yanınızda olmaktan mutluluk duyarım.
